Ist jetzt leider fast soweit bei mir.
Merke selbst, dass ich keine 8 Stunden am Tag mehr schaffe.
Wen würdet ihr helfend an eure Seite stellen?
Fachdienst Integration, VdK, andere?
Bin aktuell etwas überfordert mit meiner Situation.
Mit deinen Ärzten Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen.
Dann kannst du dir weniger arbeiten auch leisten.
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Für Erwerbsminderungsrente müsste man aber erst zur Reha, die testen ja dann deine Leistungsfähigkeit wieviel Stunden pro Tag du noch arbeiten kannst.
Oder falls du über deinen jetzigen Arbeitgeber dich über den Betriebsrat etc. eventuell beraten lassen kannst.
Ja und?
Das ist halt so der Ablauf.
Wenn du dich dem nicht stellen willst und selber nur die Arbeitszeit reduziert geht das halt aus deiner Kasse.
Ich kann die Entlastung durch die Erwerbsminderungsrente sehr genießen
Der VDK hat mir empfohlen, wegen der Erwerbsminderungsrente in die Reha zu gehen. Die Dame vom VDK meinte, die Gutachter der DRV haben gar keine Ahnung.
Den VdK würde ich mal außen vor lassen…
Als erstes mit dem Arbeitgeber ein ausführliches Gespräch führen, und dabei ausloten was überhaupt in Deiner Jobsituation geht.
Danach kommt dann das bereits beschriebene Procedere mit Reha und dem Ziel einer EM-Rente mit Hinzuverdienstmöglichkeit.
Wenn es dann wirklich in der Fa. konkret wird, schaltet der Chef das Integrationsamt mit ein.
Aber Achtung, die vertreten eher die Arbeitgeber Position.
Ich hatte damals bei dem Gespräch mit dem Integrationsamt jemanden von der DRV dabei.
Ist bei mir aber alles schon mehr als 10 Jahre her. Habe in einer kleinen Firma mit 15 Mitarbeitern gearbeitet.
Alles Gute
Uwe
Hallo Karsten,
ich würde dir auch empfehlen erst eine Reha zu machen. Mit der ärztlichen Einschätzung (Teil-EM?) würde ich danach, wie von Uwe beschrieben, vorgehen.
Das war bei mir damals genauso, außer das mein damaliger Arbeitgeber mehrere tausend Mitarbeiter beschäftigt.
Die Gesprächsrunden waren mit Vorgesetzten, Personalchef, Betriebsratschef, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsarzt, Mitarbeiter Rentenversicherung, Mitarbeiter Integrationsamt, Mitarbeiter Integrationsfachdienst und mir gut besucht.
VG
cran
Viele firmen beschäftigen gern schwerbehinderte dann auch in teilzeit weil sie vom gesetz her eine bestimmte anzahl mitarbeiter mit schwerbehinderung beschäftigen müssen . ist auf jeden fall in meiner branche so . teilzeit war bei mir kein problem …