Hallo, ich stelle eine Frage, die mich nicht betrifft, aber interessiert.
Bei meinem Arbeitgeber wurde jetzt für alle eine Zusatzklausel im Dienstvertrag aufgenommen bezüglich Cannabis.
Es besteht ein Cannabisverbot, die Arbeitsfähigkeit darf nicht gefährdet werden, genau wie es auch Alkohol betrifft.
Was macht ihr, diejenigen, die aus medizinischen Gründen Cannabis konsuieren? Wissen eure Arbeitgeber davon, gelten Ausnahmen bei medizinischen Gründen, besteht für euch jetzt Kündigungsgefahr? Gerade bei regelmäßim, therapeutischem Konsum, ist Cannabis länger im Blut nachweisbar - wie ich eben in einer Reportage gesehen habe.
Interessierten Gruß! Anne